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2015/04/01

次世代育成行動計画策定のお知らせ

株式会社パーソナック 次世代育成行動計画



社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。



1.計画期間 平成 27年 3月 30日~平成 30年 3月 31日までの 3年間

2.内容



目標1:男性社員の育児参加促進

① 子供が生まれる際の父親の休暇取得促進

② 計画期間内に男性の育児休職者を次の水準とする。

男性社員・・・1年に1人以上取得すること

<対策>

 ●平成27年4月~ 

男性従業員が子の出産休暇、育児休業を取得できることを社内周知

   入社時において子の出産休暇、育児休業制度の内容説明を促進





目標2:年次有給休暇の取得促進

<対策>

 ●平成27年4月~ 

   年次有給休暇の計画的付与制度導入の検討を行い、年次有給休暇の取得を促進

   社内広報誌などで社員への周知・啓発を継続的に実施し、取得しやすい雰囲気づくりをする。





目標3:若年者のインターンシップ等の就業体験機会の提供

<対策>

 ●平成27年4月~  インターンシップ受け入れ状況調査

 ●平成27年9月~  インターンシップ体制の社内周知

 ●平成27年11月~  インターンシップ制度の実施

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